何啟明：政府以再培訓課程助市民轉型香港新聞網9月24日電 香港特區政府勞工及福利局局長何啟明24日在出席電台節目時表示，文書職系在AI普及下面對人力過剩是這個世代必須面對的現實。政府已推動僱員再培訓課程、就業配對計劃及全民AI培訓等政策，助市民掌握運用AI及提升其他技能，以達致轉型。 勞工及福利局日前公布“人力推算中期更新”報告，顯示2028年香港整體人力短缺料由2024年推算的約18萬人收窄至約13萬人。何啟明表示，短缺收窄主要受兩大因素影響，包括AI應用規模較預期更快，令每年人力需求增長率由原先估計的1.1%降至0.7%，以及人才輸入及勞工補充計劃能填補崗位，指若沒有這些措施，香港整體短缺將高達約30萬人。 對於文書職系在AI普及下面對人力過剩，何啟明形容為10多年前手機剛出現時的變革，是這個世代必須面對的現實。何啟明又指，AI普及對本屆畢業生衝擊亦較大，他表示不同政策局已提供約3萬個就業崗位及實習培訓名額，當中1萬個職位將由政府提供每月6000元津貼，鼓勵僱主聘請畢業生。 對於如何應對部門職位持續短缺，何啟明以飲食業為例說明“職業錯配”，他指，廣東菜市場整體正在收縮，但不少從酒樓出來的從業員未必掌握其他菜系的烹調能力，導致他們難以在飲食業找到新工作。他又提到，過往部分婦女可在酒樓“媽媽更”於上午特定時段上班，但現時經營模式改變，致彈性崗位減少，何啟明表示政府會繼續推出相關課程，同時探索更多臨時或兼職、散工等彈性用工安排 何啟明說，部分工種難以被AI取代，尤其是現在較少人願意入行的工種，他以電工A牌為例，指這類工作隨着從業員到達年齡退休，若無人接手，將令產業難以擴張、城市運轉出現問題，但即使月薪達3至4萬元，仍面臨人手不足，政府正設法處理這類結構性短缺問題。（完） 【編輯：趙博宇】
|
