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香港勞工處：對中暑分類為職業病持開放態度分享到：
      香港中通社9月6日電 香港勞工處早前優化工作暑熱警告系統。香港勞工處處長許澤森6日表示，將檢視改良後的落實情況，明年夏季前評估是否需要再調節。他亦對是否將中暑分類為職業病持開放態度。
早前，有工會建議將中暑分類為職業病，提升勞工權益與安全保障。許澤森在電視節目表示，勞工處對此持開放態度，認為只要意外是在工作期間及因工作原因發生，包括因工作強度導致的過勞或熱衰竭，均屬工傷的一部分。他透露，勞工處正與工會溝通探討如何透過醫學和健康數據，協助判斷在工作間暈倒的情況是否與暑熱氣候有關。 香港早前優化工作暑熱警告系統，極端酷熱天氣特別提示生效時，警告升級門檻會降低。許澤森說，原有的警告機制較着重濕度和空氣流動構成的熱壓力因素，陽光直接照射的熱輻射因素相對低，導致機制對於空氣流動差、濕度高的情況較敏銳，同時高溫太陽照射的熱壓力反應低，系統警告級別追不上市民期望。在新機制下，針對香港獨特的悶熱、濕熱氣候進行調整，加強對濕度與空氣流動等熱壓力因素的監測能力，當熱輻射水平強烈、溫度較高，便及早啟動較高警告級別。 早前有建議指，可將國際通用的濕球黑球指數作為工作暑熱警告機制的標準，許澤森表示，若直接採用濕球黑球指數，或令暑熱工作警告喪失部分功能；而新機制進行了地方化的調節，更着重濕度及空氣流動慢所構成的熱壓力，相信可以更準確反映本地工作環境的實際風險。（完） 相關新聞
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