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中國最高法：辭退犯性騷擾員工不屬違法解約分享到：
      香港中通社12月16日電 12月16日，中國最高人民法院（最高法）發布，某公司僱員在職期間多次對女員工進行性騷擾、違反了公司相關規定為由解除勞動關係，法院認定屬於合法解除，無需支付賠償金。
最高法當天發布一起勞動爭議案指出，因多次實施性騷擾行為而被公司解僱的員工吳某，起訴要求賠償金等訴求被法院全部駁回。法院認定用人單位解除勞動合同合法，有力維護了職場文明與勞動者權益。 該案中，吳某在廣東某食品公司擔任餐廳服務員，入職時已簽署聲明確認閱讀並理解公司《員工手冊》。該手冊明確規定，性騷擾屬於嚴重違反規章制度的行為，公司有權解除勞動關係。後經調查，5名員工面談記錄及視頻資料證實，吳某多次對女同事有不當舉動，其本人亦承認曾在休息時將頭靠在女員工陳某身上，遭對方責罵。 公司據此以嚴重違紀為由解除與吳某的勞動合同。吳某不服，申請勞動仲裁未果後訴至法院，請求支付3個月工資補償、經濟補償、崗位補貼及利息共計數萬元人民幣。法院審理認為，現有證據相互印證，足以證明吳某存在多次性騷擾行為，嚴重違反公司制度，公司解僱決定合法，無需支付違法解除賠償金，遂判決駁回其全部訴訟請求。 最高法指出，《民法典》已明文禁止性騷擾。本案中，用人單位依規及時處理騷擾行為，有效保護受害職工，法院依法支持其管理權，既彰顯司法對職場性騷擾“零容忍”的立場，也向社會傳遞了弘揚文明、維護公平正義的鮮明導向。（完） 相關新聞
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