錨定五年發展藍圖 香港以AI賦能政務現代化釋放治理新動能分享到：
      香港中通社9月21日電（記者 譚暢）香港特區行政長官李家超近日公布香港首個五年規劃及2026年施政報告。公務員作為推動和執行政策的核心骨幹，為國家和香港服務，其隊伍素養與紀律作風與管治效能息息相關。而提升公共治理效能、健全公務員制度體系，正是公務員事務局未來五年的持續工作重點和目標。 縱觀五年規劃及施政報告推出的系列落地舉措，香港特區政府正持續從優化紀律機制、打造高效政府，以及促進智能政務轉型等領域精準發力。 紀律整治方面，公務員事務局局長楊何蓓茵在21日舉行的記者會上公布最新數據指，過去五年香港累計錄得4030宗公務員行為不當個案，其中2780人性質較為輕微，1250人則是行為嚴重不當。數據也反映出隊伍常態化監管的重要性。 對此，特區政府進一步優化紀律機制，以標準化準則劃定紅線，常態開展紀律教育。楊何蓓茵透露，今年第四季，當局將印製公務員紀律小冊子，講解相關要求及實際個案，公務員可從中得悉何種行為屬於越界。 有“罰”自然也有“獎”，與紀律機制一同推進的還有優化公務員評核機制，做到“獎罰分明”。去年提出的公務員評核制度優化計劃第一期將在100個負責部門主要職能或服務的職系中實施，由10月1日及以後開始的評核周期開展；在未來五年內，楊何蓓茵預期優化計劃可推展至更多職系。 此外，政府還嚴控編制規模，預計本屆政府任期內累計削減超一萬個職位，通過精簡架構，促進隊伍提質增效。 而精簡架構方面的措施，又與打造高效政府環環相扣，不同措施都難以獨立分割。 其中，融入AI（人工智能）為香港政務現代化轉型注入新動能。特區政府將數字化、智能化改革與公務員隊伍建設相結合，一方面在公務員學院各級培訓中增設AI應用課程，覆蓋領導人員及一線公務人員，全面助力公務員適應智能政務工作模式。
香港維港景色。香港中通社圖片 另一方面，政府全面推進政務數字智能化改造，透過數字化流程和AI應用等新工作模式，逐步取代重複性高等人力密集性工作，將現有人力釋放至策略性決策、政策攻堅等高價值工作領域。 通過AI賦能，不僅大幅壓縮政務辦理時長、提升審批處置效率，更推動政府人力資源在“質”和“量”方面有更大產出，契合精簡高效的政務改革目標，助力香港構建智能化新型公共治理體系。具體而言，可善用科技提升執法部門效率，亦能透過數據分析加強偵測和打擊濫用公屋行為等。 整體而言，香港五年規劃錨定發展藍圖，施政報告則細化落地路徑，全方位完善公共治理體系。通過紀律整治、科技賦能等革新，香港可望逐步構建起紀律嚴明、服務高效、智能精進的現代化公共治理體系，助力香港更好融入國家發展大局，服務民生發展需求。（完） 【編輯：李濼】
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